Para empresas
Equipas que se conhecem trabalham melhor.
Com o Eneagrama, cada pessoa percebe o que a move — e passa a perceber os colegas. A comunicação fica mais clara, os conflitos deixam de ser pessoais e a liderança chega a cada um da forma certa. Passamos dos Recursos Humanos às Relações Humanas.
Quando faz sentido
A comunicação encrava
As mesmas conversas repetem-se e as mensagens não chegam como se queria.
Os conflitos tornam-se pessoais
Diferenças de estilo são lidas como falta de vontade ou de respeito.
A liderança não chega a todos
O que motiva uma pessoa desmotiva outra — e o líder não sabe porquê.
A equipa é nova ou mudou
Pessoas que ainda não se conhecem e precisam de trabalhar bem depressa.
Como trabalhamos
Conversa inicial
Percebemos os objetivos, a equipa e o momento da organização.
Identificação
Cada pessoa descobre o seu tipo, com o teste e entrevistas — e toma consciência de aspetos de si que ignorava.
Workshop de equipa
O mapa da equipa, os estilos de comunicação e como lidar com cada tipo, com exercícios práticos.
Acompanhamento
Sessões de seguimento e apoio aos líderes, para que a mudança fique.
O que a equipa leva consigo
- Um mapa da equipa: os tipos e os centros presentes, o que a equipa tem de sobra e o que lhe falta.
- Um guia de comunicação: como falar com cada tipo, os seus pontos cegos e o que pode melhorar.
- Para os líderes: informação nova sobre cada pessoa, para comunicar e gerir melhor.
- Uma linguagem comum para falar de diferenças sem as tornar pessoais.
Exemplo do guia de comunicação
Estilo
- Rápido e espontâneo
- Histórias interessantes
- Tudo é positivo
Pontos cegos
- Muda de tema com frequência
- Evita temas negativos
- Pode saber menos do que parece
A melhorar
- Mais tranquilidade
- Concluir temas e tarefas
- Não fugir do que é desagradável
Formatos
Presencial nas vossas instalações ou online. O programa é desenhado para cada organização — o valor é apresentado na proposta.
Experiência
O Paulo Antunes, empresário e gestor, aplica o Eneagrama em ambiente empresarial há mais de 10 anos, e tem visto como a liderança se torna mais eficaz, as equipas mais alinhadas e entusiasmadas e a produtividade maior. Com a Helena Portugal, formadora certificada, acompanha equipas e líderes com workshops e programas desenhados para cada organização.
[Organizações com quem trabalhámos e testemunhos — só com autorização.]
Perguntas frequentes
Os colaboradores têm de revelar o seu tipo?
Não. A participação respeita a ética do Eneagrama: ninguém é rotulado nem obrigado a partilhar o seu tipo. O que cada pessoa conta fica com ela; o mapa da equipa só é feito com o acordo de todos.
Para que dimensão de equipa?
Desde equipas pequenas de direção até grupos maiores, divididos em turmas. Na proposta indicamos o formato mais adequado ao número de pessoas.
É uma avaliação de desempenho?
Não. O Eneagrama não mede competências nem desempenho; ajuda a compreender motivações e formas de comunicar. Não deve ser usado para recrutar ou avaliar pessoas.
Vamos conversar sobre a vossa equipa
Contem-nos o que procuram. Respondemos nos próximos dias com uma proposta ou para marcarmos uma conversa.